החגים בישראל נערכים בכל מספר חודשים, שכן ברוב רובם מגיע לעובדי החברה תשלום עבור החגים וכן גם חשוב לדעת מה בנוגע להענקת שי לעובדים בעת החגים, כסף או לחילופין מתנה וכדומה. ניתן לציין כי הוראות דיני העבודה שונים בהתאם לסוג הארגון והעבודה בה אתם עובדים. שכן יש לציין כי מדי שנה כלי התקשורת השונים מציגים רשימה של מקומות עבודה בהם מוענקות מתנות בשווי גבוהה במיוחד עבור החג, בעת בה שי לחג עשוי אף להגיע לעלות של אלפי שקלים. כאמור, מדובר בהתאם למקום העבודה בו אתם עובדים וכי ניתן לציין כי לא בכל מקום עבודה תקבלו שי לחג בשווי אלפי שקלים, ואף ישנם עסקים אשר לא נותנים שי לחג בכלל. האם מדובר בחובה מבחינת החוק? האם בעל הארגון הוא זה שמחליט אם צריך או לא צריך להעניק שי לחג? במאמר הבא ריכזנו עבורכם מספר דגשים חשובים שיש לדעת אשר עשויים להעניק לכם מענה על השאלות המוזכרות.

מהו שי לחג לעובדים?

שי לחג או לחילופין מתנה לחג הוא למעשה כל מתנה שהמעסיק או מקום העבודה נותן לעובדיו בעת תקופת החגים, זה עשוי לבוא לידי ביטוי באמצעות מתנות לעובדים עד 20 ש”ח ויכול גם להגיע למתנות לעובדים עד 30 ש”ח ואפילו עד מתנות לעובדים עד 50 ש”ח – הכל בהתאם למקום העובדה בו אתם מועסקים. חשוב לציין כי שי לחג לעובדי החברה הינו מנהג שנהוג לבצע במרבית המקרים בחג ראש השנה ובחג הפסח, שכן ישנם מספר מקומות עבודה אשר מעניקים הטבות נוספות בחגים נוספים, באמצעות יוזמת בעל החברה או לחילופין ועד העובדים. במידה ומדובר במגזר הציבורי או הפרטי, ניתן לומר כי מתנה לחג עבור העובדים עשויה להיות בכסף, בתלושי קנייה או לחילופין במתנות כאלה ואחרות בהתאם לבחירת המעסיק. שכן, יש מקומות עבודה שונים בהם קבלת השי לחג מלווה בכסף ומתנות יחד.

האם חלה חובה על המעסיק לתת שי לחג לעובדים?

ישנם חוקים שונים ומגוונים במדינת ישראל בנוגע לזכויות העובדים וחובת המעסיקים, שכן אינם מחייבים את בעל הארגון להעניק לעובדים שי לחג. אי לכך, בעת בה מעסיק מחליט להעניק לעובדיו שי לחג, ניתן לומר כי מדובר בהחלטה הנובעת משיקול דעתו של המעסיק בלבד. במילים אחרות ניתן לומר כי לא מדובר בזכות על פי החוק בה העובד זכאי לשי במהלך החג. יחד עם זאת, קיימים מקרים מסוימים בהם המעסיקים כן חייבים בהענקת שי לחג, שכן זאת במרבית המקרים בהתאם לסוג האוכלוסייה, בין אם מדובר בחוזה עבודה אישי או לחילופין הסכם קיבוצי, צו הרחבה וכן הלאה וכן הלאה, שכן במקרים כאלה חלה חובה על המעסיק לשלם שי לחג לעובדים.